Tijdens de kredietcrisis in 2009 introduceerde de Minister van SoZaWe deeltijd-WW. De regeling is gestopt per 1 juli 2011. Werkgeversorganisaties hebben de Minister inmiddels meermalen verzocht de regeling opnieuw open te stellen maar zover is het nog niet.
Er bestaat echter een alternatief te weten: deeltijdontslag. Bij deeltijdontslag wordt gebruik gemaakt van de mogelijkheden die de reguliere WW-uitkering biedt.
Deeltijdontslag is gebaseerd op de bereidheid van uw werknemers mee te werken aan een tijdelijke, gehele of gedeeltelijke beëindiging van het dienstverband. Deze beëindiging wordt vorm gegeven door ontslag voor het gehele dienstverband met aansluitend een nieuw dienstverband voor minder uren, al dan niet met de toezegging dat de betreffende medewerker op een bepaalde datum weer volledig op de voorheen bestaande condities in dienst zal kunnen treden.Uw medewerker zal voor de uren dat hij (tijdelijk) minder werkt, aanspraak hebben op een WW-uitkering.
Deeltijdontslag vormt een volwaardig alternatief voor deeltijd-WW. Gebruikmaking daarvan vergt echter wel een deskundige begeleiding om brokken te voorkomen. De met uw personeel te maken afspraken dienen goed te worden vastgelegd. Wij kunnen u daarbij van dienst zijn.
Mocht u geinteresseerd zijn in de mogelijkheden van deeltijdontslag dan kunt u voor een vrijblijvend gesprek contact opnemen met mr. G.W. Brouwer, g.w.brouwer@boutoveres.nl of tel. 050-3140840.
Meer informatie vindt u hier.
Waarom Boutoveres?
